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熊丙奇表示，人才政策和报考选学校目前来看并没有直接关系。这是因为政策里并没有限定人才来源，而且政策的重点并不是吸引潜在人才前去就读，而是吸引人才去就业，重点是人才的使用效果，对当地产业发展能做多大的贡献，而并不是培养。应届生留存率提高了目前，人才政策预期与报考选学校间还没有太直接关联。尽管如此，部分城市人才政策与高等教育集聚的叠加优势正在显露出来。说明这一趋势的，是一种参数——反映高些应届生留在本地就业创业的“留存率”。

根据相关部委负责人的公开说明，本次个税修订主要包括六大方面的内容。一、明确引入居民和非居民概念对纳税人进行划分；二、按照“逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制”的要求，结合当前征管能力和配套条件等实际情况，草案将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得，纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率；三、优化调整税率结构。草案规定，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。与此同时，经营所得税率保持5%至35%的5级税率不变，适当调整各档税率的级距，其中最高档税率级距下限从10万元提高至50万元；四、提高个税起征点。本次税法修改将综合所得基本减除费用标准统一提高至5000元/月（6万元/年）；五、新增专项附加扣除。草案增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除；六、增加反避税条款。财政部部长刘昆就草案作说明时说，草案参照企业所得税法有关反避税规定，针对个人不按独立交易原则转让财产、在境外避税地避税、实施不合理商业安排获取不当税收利益等避税行为，赋予税务机关按合理方法进行纳税调整的权力。

管理层方面，安心保险开业时的6名管理层成员，包括总经理钟诚、副总裁陈静、董事会秘书韦武强、财务负责人陈实、精算责任人钟瑞、信息技术部总经理李琳。而到了2018年四季度，高管人员变更为8名，分别为副总裁兼投资负责人陈静、董事会秘书韦武强、合规负责人王晖、总精算师兼首席风险官林锦添、总裁助理黄坤、总裁助理陈国正、总裁助理徐林和审计责任人马晓军。其中，陈国正、马晓军均是在2018年四季度才进入高管层。

惠普第三财季净利润和每股收益（不按照美国通用会计准则）中分别除去了2.99亿美元和每股0.20美元的税后调整，这项调整与重组及其他支出、并购相关支出（信贷）、无形资产摊销支出、非运营退休相关信贷或支出以及税收调整有关。惠普第三财季净营收为146亿美元，比去年同期的146亿美元增长0.1%；不计入汇率变动的影响，惠普第三财季净营收比去年同期增长2%，这一业绩略低于分析师此前预期。FactSet调查显示，分析师平均预期惠普第三财季净营收为146.2亿美元。

2010年11月23日，涪陵榨菜成功登陆A股，并以25.6元/股高开，股价一路飙升，三次被临时停牌，上演了疯狂的“首日秀”，最后收涨191.6%。喜欢涨价的小榨菜经过周斌全的“三板斧”改革和十几年的发展，涪陵榨菜至2018年上半年已成长为营收超过10亿元、净利润达3亿元的“中国榨菜第一股”，市场占有率达20%。周斌全在初期的一些理念也得到延续。

不过，现在正在高考的考生们，到填报志愿时可能不必太纠结。武汉推进的“双百万”人才政策，有望给予大学毕业生更多留在武汉的机会。2017年年初武汉出台的“双百万”政策，某种意义上是地方新一轮人才政策的起点。据不完全统计，全国已有40多座城市出台人才新政策。其中，吸睛无数的武汉、南京、武汉、成都、重庆、长沙等，不仅是“新一线”的有力候选城市，而且还是传统的高等教育优势城市。原有的高等教育优势与新的人才政策叠加，会否产生新的化学反应？